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       11月22日下午，伴隨著現(xiàn)場(chǎng)熱烈的掌聲，公司總經(jīng)理張?zhí)J葦從專程到公司授牌的省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)韓喜明手中接過(guò)

“河南省和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”牌匾。

       和諧勞動(dòng)關(guān)系榮譽(yù)的獲得,得益于公司堅(jiān)持遵法守法的原則。公司通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和深入貫徹《民法典》《勞動(dòng)合同法》《社保法》

等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持有法可依、有法必依，健全內(nèi)部管理制度，保障職工的合法權(quán)益。公司規(guī)范化、公開(kāi)透明的管理體系有效促進(jìn)了

和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。勞動(dòng)合同簽訂率和落實(shí)率100%，和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)了公司健康發(fā)展，職工收入隨公司效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。

       創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，離不開(kāi)公司黨支部、董事會(huì)、工會(huì)、管理層的共同努力。公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)謝建中在帶領(lǐng)公司不斷奮進(jìn)發(fā)展

創(chuàng)效益的同時(shí)，非常關(guān)注員工利益和訴求。上下班交通安全，食堂飯菜是否滿意，員工住宿條件，車(chē)輛停放、充電...等等涉及員工利益的事

沒(méi)有小事，謝董事長(zhǎng)都掛念在心，各種場(chǎng)合時(shí)常囑咐總經(jīng)理等管理人員，持續(xù)做好員工關(guān)懷，做到不斷提升改善，在新冠疫情肆虐相對(duì)困難的

三年時(shí)間里，更是將全體員工的工作、生活安排的妥妥當(dāng)當(dāng)。公司設(shè)有溝通機(jī)制，但任何工作中感覺(jué)受到不公正對(duì)待的員工都可以找謝董事長(zhǎng)

進(jìn)行反映，謝董事長(zhǎng)的辦公室隨時(shí)為員工敞開(kāi)。在廠區(qū)的道路上，經(jīng)常看到員工與謝董事長(zhǎng)親近的打招呼或駐足攀談。正是謝董事長(zhǎng)以身作則

的帶動(dòng)下，公司黨支部、工會(huì)、各級(jí)管理人員時(shí)刻將員工利益牢記在心，權(quán)責(zé)宣貫到位，守法辦事，主動(dòng)作為，公正平等的維護(hù)員工利益，

促成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)、員工齊心擰成一股繩，共謀發(fā)展成大業(yè)。

       榮譽(yù)是成長(zhǎng)最好的見(jiàn)證。接下來(lái)，公司將充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，致力為全體員工創(chuàng)造更具價(jià)值感和幸福感的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和

職工互利共贏、共建共享發(fā)展成果。